随着社会的不断进步，企业管理已经成为了企业的核心竞争力之一，而薪酬管理又是企业管理中重要的组成部分之一。薪酬管理的作用越来越被企业所重视，下面我们来简单谈一谈。
一、提高员工积极性和工作热情。薪酬作为一种应得的回报是员工工作的目标，因此，明确合理的薪酬制度将带来员工的满意和认可，从而增加员工的工作积极性和工作热情，提高企业的工作效率。
二、吸引人才。对于一家企业而言，拥有一个优秀的员工团队是企业发展的关键，因此，通过高效的薪酬管理可以吸引到更多的人才，增强企业的竞争力，从而达到企业发展的目标。
三、保障企业的可持续发展。合理的薪酬管理有助于实现企业内部和谐稳定，保障企业的可持续发展，减少人员流失，增加企业的发展空间。
薪酬管理是企业管理中不可或缺的一部分，对于企业而言，建立合理的薪酬管理制度，对于企业的长远发展，提高员工积极性和工作热情、吸引更多的人才、保障企业的可持续发展具有重要的作用。
