劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣公司订立的合同，合同明确规定劳务派遣公司向用人单位提供人力资源服务的事项以及用人单位向劳务派遣公司支付人力资源服务费用等权利义务关系。
目前，越来越多的企业开始使用劳务派遣公司，用人单位必须对劳务派遣合同中的相关条款进行了解和掌握。
首先，劳务派遣合同必须遵守国家有关法律法规，且其工资福利待遇应不低于用人单位同岗位或同等工作人员的平均工资福利水平。
其次，劳务派遣合同应明确派遣工作的具体内容、派遣期限、派遣地点等内容，并且要求劳务派遣公司负责向劳动者缴纳社保费用等义务。
最后，劳务派遣合同应明确约定用人单位和劳务派遣公司的违约责任，以及合同终止的方式和条件。
总的来说，劳务派遣合同的签订需慎重考虑，并在明确了双方权利义务后进行签订。同时，用人单位要注重与劳务派遣公司的信誉和合作历史，在选择劳务派遣公司时进行谨慎甄别。
