近期，一则让人瞠目结舌的招聘启事引起了广大求职者的关注。原本承诺的工资6到8千，却突然变成4千，这究竟是为什么呢？
通过调查发现，这一现象并非个案，而是行业内的普遍现象。造成工资下调的原因有多种。首先，景气度较低的行业，由于市场竞争激烈，公司压缩成本，进而降低员工薪资。另外，一些公司为了提高利润，不惜降低员工的工资，以牺牲员工福利为代价。
而有些招聘启事之所以将工资范围设定在6到8千，其实是为了吸引更多的求职者投简历。但一旦面试成功，很多公司会以各种借口将工资调整到更低的水平。
对于这种情况，求职者在投递简历的过程中就要更加谨慎，不要被诱导进入陷阱。在面试过程中，要明确询问薪资待遇和福利制度，以避免自己成为低工资的受害者。
总而言之，招聘启事中的工资范围并不一定能代表最终的薪资水平。求职者在选择工作时要谨慎，提高警惕。
