按照最新发布的数据，中国25个主要城市平均月薪为8203.56元，而地方层面的经济又存在一定差距，这使得招聘难、留人难的问题在各地都比较突出。面对这些问题，企业应该如何应对呢？
其实，企业要应对招聘难、留人难的问题，需要从多个方面入手：
1. 提高薪酬水平：根据企业经济实力，适当提高薪酬待遇，以吸引更多的优秀员工加入企业，并能留住现有员工。
2. 提供福利待遇：企业应该为员工提供有竞争力的福利待遇，如商业保险、年度旅游、节日福利等，以此激发员工的积极性和归属感。
3. 提高企业形象：一个企业的形象也可以影响招聘和员工满意度，因此，企业应该从企业文化、社会责任等多方面提升自己的形象。
随着经济的快速发展，企业面临着新的挑战，招聘和留住人才已经成为企业发展的重要指标，企业要从多方面入手，提高薪酬水平、提供福利待遇、提高企业形象等，才能吸引更多的人才进入企业。
