创建学习型组织是企业在市场竞争中立于不败之地的关键。学习型组织是能够囊括组织成员的全部想象力，并将其转化为创新的组织形式，使得企业不断的吸收先进的思想与技术，不断向前进化。在创建学习型组织的过程中，需要领导者的坚定决心，员工的积极配合，信息技术的支持等多方面的因素相互作用，方能够达到良好的效果。
首先，要清晰地明确目标。领导者需要将自己的企业定位清晰，明确企业发展的方向与目标，并将其与员工进行充分沟通，使得员工明白自己的职责与作用，促进企业发展。
其次，要注重知识管理。知识是组织中最为重要的资产，因此需要进行有效的知识管理。领导者应该对企业中现有的知识进行归纳总结，并形成完整的知识体系，使得企业之间能够相互借鉴、相互学习。
最后，要注重员工培养。配置优秀的人才是保证组织良性循环的基础。因此，企业需要制定出合理的员工培养计划，注重员工自我学习与发展，培养他们的创新能力和竞争意识。
要创建学习型组织，需要坚持不懈的努力。当组织成为一个学习型组织时，几乎任何事情都有可能发生。领导者需要始终将学习视为企业持续发展的基础，让员工在不断的学习中获得前进的力量。
