人力资源的开发和管理有很多方面，其中人力资源规划就是其中一个比较重要的部分。随着中国社会的不断进步和发展，人力资源规划在未来的职场将扮演着重要的角色。
什么是人力资源规划呢？简而言之，人力资源规划就是一个预测和满足未来组织人力资源需求的过程。这个过程包括确定未来人力资源的数量和类型、了解未来的劳动力供需情况、评估现有人力资源的能力和需求以及确定组织对于未来人力资源的培训和发展需求。
人力资源规划对于一个组织来说至关重要，因为它可以帮助组织更好地了解自己未来的人力资源需求，从而更好地制定计划。同时，它还可以帮助组织进行高效的人力资源管理，从而提高组织的效率和生产力。
人力资源规划对于未来职场来说是非常关键的。只有在未来发展趋势的基础上，才能制定出更好的职业规划，让自己在未来的职场中占据更有利的位置。
