假如你看到了一个美女或者帅哥，不自觉就想要认识他/她，这就是异性效应。相比之下，普通的人可能会收敛自己的行为，以显示自己的准确、专业、廉价、正直等特点。这种现象在工作中尤其普遍，因为它易于与绩效和升职挂钩。
但是，研究表明，异性效应必须被认为是被自我意识干扰的一种判断歧视，这种判断歧视使我们对其他人或事件的判断产生了偏差。这种判断歧视可能取决于面孔、性别、肤色或地域等，或者是与自己的经验和宣传有关的身份、教育、职业、所属政治党派或团队等。
如果我们对自己的价值观和偏见保持警惕，并努力消除它们，那么我们可以更好地看到其他人和事件的真相，并更好地做出更客观和准确的判断。
