下岗女工退休年龄是指从事劳动工作的女性下岗后可以享受养老金待遇的年龄。下岗女工一词最早出现在上世纪80年代，是指因工厂企业关停或产业结构调整导致失业的女性劳动者。对于下岗女工的退休年龄，各地政策有所不同。
根据中国劳动法，正常情况下，女性劳动者退休年龄为50岁或55岁，具体取决于工龄的长短。然而，由于下岗女工失去了工作岗位，许多地方政策为了保障她们的生活，提前将下岗女工退休年龄降低到50或45岁。
对于下岗女工来说，退休年龄的降低既是一种福利，也是一种补偿。因为她们失去了工作机会，年龄较大后再就业的困难性更高，提前退休可以在一定程度上减轻她们的经济压力。
然而，下岗女工退休年龄降低也带来了一系列问题和挑战。例如，提前退休会导致养老金支付时间增加，给养老保险基金带来压力；同时，提前退休也意味着更长的退休生活，可能需要更多的养老金支出。
下岗女工退休年龄的设置是一项具有特殊意义的政策，旨在为失去工作的女性提供保障和救助。但同时也需要平衡养老保险基金的稳健运行和保障所有退休人员的养老权益。
